SMAP aprueba su II Plan de Igualdad con 25 medidas para reforzar la conciliación y la prevención del acoso

La Sociedad Municipal de Aparcamientos y Proyectos, SA (SMAP) ha aprobado su II Plan de Igualdad, un documento que será de aplicación a la totalidad de la plantilla, compuesta por cerca de 280 trabajadores y trabajadoras.

El texto ha sido validado por la comisión negociadora, integrada por representantes de toda la plantilla, y ha recibido también la aprobación de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral del Govern de les Illes Balears.

El plan establece un calendario de actuaciones y fija prioridades dirigidas a eliminar cualquier forma de discriminación, favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y promover la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.

Medidas para reforzar la igualdad y la prevención

Asimismo, el documento incorpora la perspectiva de género en todos los procesos de organización y gestión, refuerza la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y contribuye a mejorar las condiciones en las que se desarrolla la vida cotidiana en el entorno laboral.

Entre las 25 actuaciones previstas se incluyen recordatorios periódicos para que las trabajadoras puedan resolver dudas en materia de embarazo y lactancia a través del departamento de Recursos Humanos, así como acciones de sensibilización en igualdad dirigidas a las personas que forman parte de los tribunales de selección.

También se contempla la ampliación de contenidos formativos en materias como liderazgo inclusivo, corresponsabilidad y prevención de riesgos, además de la incorporación de módulos específicos sobre igualdad de trato y oportunidades en la formación del personal directivo y responsables de departamento implicados en contratación, formación, comunicación e información interna.

Acciones positivas y campañas internas

El plan mantiene medidas de acción positiva como criterio de desempate en igualdad de méritos y prevé el refuerzo anual de la difusión del protocolo de prevención mediante campañas internas y sesiones prácticas.

En definitiva, esta iniciativa, extendida a toda la plantilla, reafirma el compromiso de SMAP con la igualdad, la diversidad y la creación de un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo en Palma, 19 de febrero de 2026.