El 24,6 por ciento de las empresas en Baleares llegan al 40 por ciento de representación femenina en sus consejos de administración, según el Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española realizado por INFORMA D&B.
Según los mismos datos, este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado significativamente respecto al año anterior, cuando era del 24,5 y es prácticamente similar al de la media nacional que roza el 25 por ciento.
En términos generales, ninguna autonomía llega al 30 por ciento de representación femenina. Asturias es la comunidad “más cumplidora”, con un 27,1 por ciento de empresas con el 40 por ciento o más de mujeres en sus Consejos de Administración.
Otras cinco comunidades alcanzan o superan el 25 por ciento de la media, Canarias, Cantabria, Galicia, Cataluña y Madrid. Por debajo del 20 por ciento, tan solo Melilla y Ceuta y Extremadura lo sobrepasa ligeramente, 20,4 por ciento de cumplimiento.
La Ley de Igualdad se fija como meta el 40 por ciento de presencia femenina en los consejos de administración.
Únicamente el 25 por ciento de las empresas españolas cuenta con al menos un 40 por ciento de representación femenina en sus consejos de administración. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado de forma significativa en los últimos años.
La proporción baja al 14 por ciento entre las sociedades obligadas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, aunque ha aumentado en 2,45 puntos desde el año 2013 cuando se hizo por primera vez este estudio.
En el caso de las empresas del Ibex 35, la presencia de mujeres en los consejos sí que se ha incrementado paulatinamente, sin llegar a alcanzar las recomendaciones: si en 2005 eran 17, poco más del 3 por ciento, en 2020 ascendían a 136, un 31 por ciento, por debajo todavía del 40 por ciento. Esto supone una mejora desde 2005 de 28 puntos, y de 3,8 puntos en el último año, el segundo mayor incremento desde 2005 tras el del año anterior.
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