El diagnóstico preliminar revela que la mayoría de reducciones de jornada y excedencias por cuidados corresponden a mujeres. La brecha de actividad y salarial alcanza su máximo entre los 35 y 44 años.
El Comité Autonómico aborda el despliegue de la Ley 3/2025
La consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, Catalina Cabrer, ha presidido la reunión del Comitè Autonòmic de Conciliació de la Vida Personal, Familiar i Laboral i d’Eliminació de la Bretxa Laboral, en el marco del despliegue de la Llei 3/2025. Durante la sesión, la directora general de Conciliación e Igualdad en el Ámbito Laboral, Margalida Darder, ha presentado las primeras conclusiones del diagnóstico sobre la situación de la conciliación en la comunidad autónoma.
En el encuentro también han participado la directora general de Trabajo, Maria Luz Moreno, así como representantes de las direcciones generales de Función Pública; Presupuestos y Financiación; Planificación y Gestión Educativa; Infancia, Juventud, Familias, Igualdad y Diversidad; y el Institut Balear de la Dona (IBDona). Por parte de los agentes sociales han asistido representantes de CAEB, PIMEB, CCOO y UGT.
Impacto de la maternidad en la brecha laboral
Las primeras conclusiones del diagnóstico indican que entre el 83,8% y el 88,5% de las reducciones de jornada y excedencias por cuidados corresponden a mujeres. Además, el 73,6% de las jornadas parciales están ocupadas por trabajadoras.
Esta situación explica que la brecha de actividad y salarial alcance su punto máximo entre los 35 y 44 años, coincidiendo con el impacto de la maternidad. El informe también señala que las dificultades de conciliación se agravan cuando los horarios laborales no coinciden con el calendario escolar, en un contexto como el de Baleares, caracterizado por una mayor presencia de trabajo en fines de semana, turnos y franjas horarias no convencionales.
Implantación limitada de medidas de flexibilidad
El documento constata una implantación limitada de medidas de flexibilidad laboral y teletrabajo. Solo el 22% de las empresas ofrecen la posibilidad de teletrabajar y menos del 50% incorporan flexibilidad horaria o medidas de desconexión digital.
Por otro lado, el diagnóstico señala que la Administración pública presenta igualdad retributiva, acceso por mérito y planes de igualdad consolidados, lo que la convierte en un destino prioritario para las mujeres.
Según el estudio, la capacidad de conciliación se configura como un factor clave para la atracción y retención de talento, especialmente entre la generación millennial y Z, incluso por encima de las retribuciones salariales.
La Conselleria continuará recopilando y analizando datos con el objetivo de ajustar el diagnóstico y definir medidas concretas que se integrarán en el futuro Plan Autonómico de Conciliación Laboral.
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