Las pruebas corresponden a las ofertas públicas de empleo de 2022, 2023 y 2024, incluidas en la convocatoria de 2025. Los exámenes se han realizado de forma simultánea en Mallorca, Menorca e Ibiza.
Los exámenes se han desarrollado en las cuatro islas con plazas convocadas para los cuerpos superior y auxiliar
El Govern de les Illes Balears ha celebrado este sábado los primeros ejercicios de los procesos selectivos para acceder al cuerpo superior y al cuerpo auxiliar de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (CAIB). En total, se convocan 219 plazas correspondientes a las ofertas públicas de empleo de los años 2022, 2023 y 2024, incluidas en la convocatoria de 2025.
Las pruebas, organizadas por la Escola Balear d’Administració Pública (EBAP), dependiente de la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, se han desarrollado de manera simultánea en Mallorca, Menorca e Ibiza.
Distribución de plazas y sedes
En concreto, se han convocado 91 plazas del cuerpo superior (A1) en Mallorca, cuatro de ellas reservadas para personas con discapacidad. En el cuerpo auxiliar se ofertan 128 plazas, ocho correspondientes al turno de discapacidad. Estas se distribuyen en 110 en Mallorca, seis en Menorca, once en Ibiza y una en Formentera.
Los exámenes se han realizado en el campus de la Universitat de les Illes Balears (UIB), en Mallorca; en el IES Joan Ramis i Ramis, en Menorca, y en el IES Sa Blanca Dona, en Ibiza.
En el caso del cuerpo superior, se han presentado finalmente 557 aspirantes, lo que representa el 68 % de las personas convocadas.
Proyecto piloto para reformar el sistema selectivo
Con la convocatoria del cuerpo superior, la EBAP ha puesto en marcha un proyecto piloto para reformar el modelo de selección de personal público. Según la Administración, los procesos selectivos tradicionales presentan una duración elevada y, en algunos casos, quedan plazas sin cubrir, lo que dificulta atender las necesidades de personal.
El nuevo sistema revisa el modelo de oposiciones con el objetivo de hacerlo más ágil y eficiente, reduciendo el peso de los ejercicios memorísticos e incorporando la evaluación de competencias profesionales.
Este modelo pretende valorar de forma equilibrada conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, con la finalidad de identificar el perfil adecuado para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo.
Cambios en las pruebas del cuerpo superior
El examen celebrado para el cuerpo superior incorpora modificaciones respecto a convocatorias anteriores. La prueba consta de dos partes: un cuestionario tipo test y un caso práctico también de respuesta alternativa tipo test.
Con este formato se elimina el examen de desarrollo y se transforma el caso práctico en una prueba tipo test, lo que permitirá agilizar la corrección y reducir los plazos del proceso selectivo.
El segundo ejercicio, previsto para los próximos meses, evaluará distintas competencias profesionales, entre ellas la comunicación escrita, de carácter eliminatorio, así como la capacidad analítica y de resolución de problemas, la organización del trabajo y una prueba de ofimática.
El modelo, negociado con las organizaciones sindicales, establece que las pruebas de competencias tendrán carácter decisivo pero no eliminatorio, salvo en el caso de la comunicación escrita en el cuerpo superior.
La reforma se implantará de manera progresiva, comenzando con este proyecto piloto en el cuerpo superior (A1) y en algunos cuerpos facultativos de los subgrupos A1 y A2, como informática, telecomunicaciones y arquitectura.
Con esta iniciativa, el Govern pretende modernizar el acceso a la función pública, reducir los plazos de los procesos selectivos y mejorar la captación de talento en la Administración autonómica.
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