Un total de 724 aspirantes se han presentado a los exámenes celebrados de forma simultánea en Mallorca, Menorca y Eivissa. Las plazas corresponden a las ofertas públicas de empleo de 2022, 2023 y 2024.
Las pruebas se han desarrollado en las tres islas y forman parte de la convocatoria de 2025
El Govern de les Illes Balears ha celebrado este sábado los primeros ejercicios de los procesos selectivos para acceder al cuerpo administrativo y al cuerpo subalterno de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (CAIB). En total, se convocan 58 plazas correspondientes a las ofertas públicas de empleo de los años 2022, 2023 y 2024, incluidas en la convocatoria de 2025.
Las pruebas han sido organizadas por la Escola Balear d’Administració Pública (EBAP), dependiente de la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, y se han desarrollado de manera simultánea en Mallorca, Menorca y Eivissa.
Distribución de plazas y participación
Del total de plazas convocadas, 25 corresponden al cuerpo administrativo: 21 en Mallorca, de las cuales tres están reservadas para personas con discapacidad; una en Menorca y tres en Eivissa. En el caso del cuerpo subalterno, se ofertan 33 plazas: 26 en Mallorca, con dos reservadas para personas con discapacidad; dos en Menorca y cinco en Eivissa, con una plaza reservada.
Los exámenes se han realizado en el campus de la Universitat de les Illes Balears (UIB), en Mallorca; en el IES Joan Ramis i Ramis, en Menorca, y en el IES Sa Blanca Dona, en Eivissa. En total se han presentado 724 aspirantes, lo que representa el 65,5 % de los convocados al cuerpo administrativo y el 47 % al cuerpo subalterno.
Desarrollo de los ejercicios y planificación
El primer ejercicio del cuerpo administrativo ha consistido en un cuestionario tipo test de 100 preguntas, con una duración de 110 minutos. En el caso del cuerpo subalterno, la prueba se ha dividido en dos partes: un cuestionario tipo test de 50 preguntas, con una duración de 70 minutos, y la resolución de 10 preguntas teórico-prácticas de respuesta breve en 30 minutos.
La EBAP trabaja en la estabilización de las plantillas y en la reducción de la temporalidad mediante una planificación más rigurosa y anticipada de los procesos selectivos. Esta línea de actuación incluye la implantación progresiva de convocatorias anuales para dar continuidad a la oferta de empleo público y mejorar la previsibilidad del sistema.
De forma paralela, se impulsan medidas para agilizar los procedimientos selectivos con el objetivo de que la fase de oposición no supere el plazo de un año, en el marco de procesos más ágiles y transparentes.
COMENTA LA NOTICIA