El Govern de les Illes Balears ha aprobado una línea de ayudas destinada a organizaciones sindicales y empresariales del sector de la hostelería para financiar observatorios de igualdad, conciliación y absentismo. La convocatoria desarrolla los acuerdos del XVII Convenio colectivo y se ejecutará entre julio de 2026 y septiembre de 2027.
Ayudas para el funcionamiento de observatorios sectoriales
El Govern de les Illes Balears, a través de la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, ha aprobado una convocatoria de ayudas dotada con un presupuesto total de 366.000 euros. La iniciativa está destinada a financiar los gastos de funcionamiento de los observatorios sobre igualdad, conciliación y absentismo laboral de las organizaciones sindicales y empresariales con legitimación para negociar el Conveni col·lectiu del sector de l’hoteleria de les Illes Balears.
El ámbito temporal para iniciar y ejecutar las actividades subvencionadas comprende desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de septiembre de 2027. La partida económica se distribuye en dos anualidades: 274.500 euros para el ejercicio de 2026 y 91.500 euros para el de 2027.
Requisitos y reparto de los fondos
Pueden optar a estas ayudas las organizaciones sindicales y empresariales legitimadas para la negociación del convenio colectivo de hostelería. Los fondos se repartirán de manera proporcional: un 50 % se destinará a las organizaciones empresariales y el otro 50 % a las sindicales, de acuerdo con la composición de la Comisión Negociadora del convenio. Dentro de cada bloque, la asignación se hará proporcionalmente a la representatividad de cada entidad, con el límite del importe solicitado y según lo establecido en la convocatoria.
Para obtener la condición de beneficiarias, las entidades deben estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social y de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Comunitat Autònoma de les Illes Balears antes de dictar la propuesta de resolución. Además, no pueden figurar en ninguna de las listas de prohibición establecidas en la Ley general de subvenciones, el texto refundido de la Ley de subvenciones de la comunidad autónoma, la Ley de igualdad de mujeres y hombres ni la Ley para garantizar los derechos de las personas LGTBI y erradicar la LGTBI-fobia. El cumplimiento de estos requisitos se acreditará mediante declaración responsable.
Tres líneas de actuación subvencionables
Todas las actividades financiadas deben desarrollarse íntegramente en la comunidad autónoma de las Illes Balears y se articulan en torno a tres ejes principales. La línea de igualdad incluye la realización de análisis preliminares sobre la situación de igualdad de género y de oportunidades en las empresas del sector, el asesoramiento técnico para la elaboración, implantación y seguimiento de planes de igualdad, y la organización de sesiones formativas y talleres de sensibilización.
La línea de conciliación se orienta a evaluar las políticas empresariales de conciliación laboral y familiar, en consonancia con la Llei 3/2025, de 4 de juliol, así como a divulgar medidas de flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos especiales y herramientas de acceso equitativo a estas iniciativas. Por su parte, la línea de absentismo laboral comprende el análisis exhaustivo de las causas del absentismo, distinguiendo entre justificadas e injustificadas, el diseño de estrategias y campañas de bienestar laboral para reducirlo, y la implantación de sistemas de seguimiento periódico mediante herramientas de recopilación de datos.
Despliegue del XVII Conveni col·lectiu d’hoteleria
Esta convocatoria se enmarca en el despliegue del XVII Conveni col·lectiu del sector y, en concreto, en el Acord per la conciliació de la vida laboral, la millora de la productivitat i la reducció de l’absentisme en el sector de l’hoteleria, firmado por los agentes sociales el 25 de julio de 2025. En este acuerdo, las partes pactaron la creación de estos observatorios para analizar la realidad del sector y promover herramientas de asesoramiento, información y mejora continua en el ámbito laboral.
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