La Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat ha dado luz verde al nuevo documento, que incorpora el acoso por expresión de género y el ciberacoso.
El texto refuerza el papel preventivo y actualiza los órganos encargados de su aplicación.
El nuevo texto amplía conceptos y refuerza la prevención y el acompañamiento a las víctimas
La Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat del Servei de Salut ha aprobado este jueves el nuevo Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
En la sesión han estado presentes el director general del Servei de Salut, Javier Ureña; la directora de Recursos Humanos, Margalida Bujosa, y la subdirectora de Relacions Laborals i Atenció al Professional, Verónica Segura, junto con representantes de los sindicatos SIMEBAL, SATSE, USAE, UGT, CCOO y CSIF.
Nuevas tipologías y lenguaje inclusivo
Entre las principales novedades figura la inclusión del concepto de acoso por expresión de género, definido como cualquier conducta verbal o física que agreda, humille o discrimine a una persona por la forma en que manifiesta externamente su género, como la vestimenta, los modales, la voz o la apariencia.
El texto incorpora también términos como el ciberacoso sexual, el acoso de intercambio o chantaje sexual y el acoso de tipo ambiental. Además, se ha revisado la terminología para hacerla más inclusiva y acorde con el carácter preventivo y garantista del documento.
Cambios en los órganos de seguimiento
El nuevo protocolo establece que la Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat será el órgano encargado de su seguimiento. Por su parte, el Servei de Prevenció de Riscs Laborals asumirá un papel más relevante al informar y asesorar a las personas que lo soliciten antes de presentar la petición formal de activación.
Asimismo, la información del protocolo queda integrada en los planes de acogida de los nuevos empleados como parte de las medidas preventivas.
El documento tiene como objetivos prevenir el acoso, actuar ante las situaciones detectadas, proteger a la víctima y reparar los posibles daños causados. El protocolo anterior, vigente hasta ahora, fue aprobado en 2022.
Conductas y datos de activación
El protocolo detalla las conductas constitutivas de acoso. En los casos de acoso sexual o ciberacoso sexual contempla, por ejemplo, bromas sexuales ofensivas o la invasión del espacio personal. En situaciones relacionadas con el sexo, la orientación sexual, la identidad o la expresión de género, incluye la asignación de tareas discriminatorias, faltas de respeto a la identidad o la imposición de normas de apariencia.
En los procedimientos intervienen la Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat, que evalúa los casos y emite un informe final; el Servei de Prevenció de Riscs Laborals, que presta apoyo y asesoramiento previo, y la Assessoria Confidencial, que acompaña a la víctima y gestiona los procedimientos informales en casos leves.
El pasado año, en el Servei de Salut, que cuenta con 20.000 empleados, se presentaron ocho solicitudes de activación del protocolo, de las que finalmente se tramitaron tres. En 2024 se registraron cinco solicitudes y se admitieron tres, mientras que en 2023 se presentaron nueve peticiones y se admitieron ocho.
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