La consellera de Salud y Consumo, Patricia Gómez, ha rechazado este viernes la posibilidad de cerrar los centros de salud por la tarde, al considerar que es una medida que “en estos momentos no se debe plantear”.

“Hay algunas con las que estamos plenamente de acuerdo, otras con las que se trabaja y después medidas que creemos que en estos momentos no son necesarias y no se deben plantear”, ha insistido la consellera en declaraciones a los medios, tras ser preguntada por la reestructuración propuesta por los médicos de Atención Primaria el jueves.

Así, Gómez ha reiterado su negativa a esta medida de cierre, porque ha supuesto “un salto cualitativo muy importante de acceso a la población”, y por este motivo ahora hay más profesionales y con sus condiciones retributivas mejoradas, ha sentenciado.

PREOCUPACIONES DEL COLECTIVO MÉDICO

Por otro lado, en relación a las preocupaciones expuestas por el colectivo médico, Gómez ha señalado que “el incremento de plantillas siempre supone mejoras” y, en el caso de los médicos de familia, a partir del 1 de diciembre empezarán 16 más, “lo que quiere decir que bajan los cupos que tienen de tarjetas sanitarias asignadas”.

“Todos los ciudadanos tienen un médico de familia asignado, un pediatra como profesional de referencia y una enfermera en caso de atención primaria”, ha resaltado Gómez, que ha insistido en el “continuo” diálogo de la Conselleria con la sociedad científica y sindicatos.

“Las comunidades no son comparables; queremos tener, desde el diálogo, la participación y la inversión en salud, el mejor sistema sanitario, y nuestros profesionales son referentes en muchas áreas”, ha reivindicado.

PLAN DE ESTABILIDAD DE 4.115 PLAZAS

La Mesa Sectorial de Sanidad, formada por el Servicio de Salud y los representantes sindicales de las organizaciones UGT, Simebal, Satse, CSIF, CCOO y USAE, ha aprobado este viernes las bases generales de los méritos que tienen que regir los procesos selectivos del Plan de Estabilidad de las 4.115 plazas que se convocarán, de las que 2.496 son por concurso-oposición y 1.619, por concurso extraordinario.

En este sentido, Gómez ha considerado que se trata de un “acuerdo histórico” que significa “poder llegar a la disminución de la temporalidad por debajo del diez por ciento”, recordando que en 2015 era superior al 50 por ciento.

Asimismo, la Mesa ha aprobado también reconocer con efecto retroactivo de dos años el pago del 100% de la carrera profesional, que hasta ahora era del 25 por ciento, al personal estatutario interino y temporal, lo que supone “una muy buena noticia” que beneficiará a cerca de 2.000 profesionales y tendrá un coste de 7,8 millones de euros.

El tercer acuerdo adoptado este viernes ha sido la aprobación del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que tiene como objetivo final lograr la igualdad entre ambos géneros en el seno de la entidad y eliminar la discriminación por razón de sexo.

“Es verdad que nos ha costado más tiempo pero estamos contentos, este hecho va totalmente en consonancia y en línea con la voluntad del Govern de tener una sociedad más igualitaria”, ha enfatizado la consellera.

PLAN DE IGUALDAD DEL IBSALUT

Este I Plan de Igualdad del IbSalut consta de seis objetivos generales, como son promover e implementar la perspectiva de género en los recursos humanos de la entidad; favorecer el acceso igualitario a la formación y concienciar e informar en materia de igualdad de género; promover, favorecer y sensibilizar en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y determinar y aplicar las medidas necesarias y con perspectiva de género para garantizar la salud laboral del personal.

También incluye los de definir e implementar los procedimientos adecuados para hacer frente a situaciones de especial protección, como por ejemplo la violencia contra las mujeres o el acoso sexual, o consolidar la perspectiva de género de manera transversal en el conjunto del Servicio de Salud.

Para lograr estos objetivos generales se trabajará sobre seis ejes o áreas de actuación. Estas son conciliación del trabajo y crecimiento profesional, sensibilización y formación, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral, situaciones de especial protección, cultura de igualdad y medidas organizativas.

Por último, una comisión de seguimiento, formada tanto por representantes de la Administración como de los trabajadores, elaborará informes de manera periódica para comprobar la implementación de las medidas y el cumplimiento de los objetivos.