La iniciativa ha logrado reducir un 7,6 % el paro de larga duración en este colectivo y ha facilitado 201 contratos en su primer año. La nueva fase ampliará la atención a todas las personas desempleadas mayores de 45 años.
El programa del SOIB supera los objetivos previstos en su primer año de funcionamiento
La consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, Catalina Cabrer, y la directora del SOIB, María Luján Olivera, han presentado la segunda fase del Pla de Seguiment Intensiu (Pla SI) y han hecho balance del primer año de funcionamiento de este programa dirigido a mejorar la inserción laboral de las personas desempleadas mayores de 45 años.
Durante la presentación han destacado que el plan ha contribuido a reducir un 7,6 % el paro de larga duración en este colectivo y que 201 personas han conseguido un contrato gracias a esta iniciativa.
Resultados de la primera fase
El Pla SI se puso en marcha en enero de 2025 con una primera fase centrada en personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años. Según ha señalado Catalina Cabrer, se trata de un colectivo que durante años había quedado fuera de muchas políticas activas de empleo. El programa ha superado los objetivos fijados para 2025.
En total se realizaron 1.595 entrevistas diagnósticas, frente a las 1.000 previstas, y se iniciaron 1.101 itinerarios de inserción, por encima de los 600 programados. Además, se detectaron 1.070 personas con disponibilidad para iniciar un proceso activo de búsqueda de empleo.
Como resultado del trabajo de orientación y acompañamiento, 201 personas han obtenido un contrato, entre ellas 35 personas con discapacidad y 44 en situación de riesgo de exclusión social. La consellera ha agradecido la labor de los orientadores y del resto de profesionales del SOIB que han participado en el programa.
Ampliación del programa en 2026
La segunda fase amplía el programa a todas las personas desempleadas mayores de 45 años, aunque seguirán siendo prioritarias aquellas en situación de larga duración. El objetivo es mejorar su empleabilidad e incrementar el porcentaje de inserción laboral mediante itinerarios personalizados de acompañamiento.
Estos itinerarios combinan orientación laboral, formación e intermediación con empresas, junto con actuaciones destinadas a reforzar la motivación, las competencias profesionales y el acceso a acciones formativas, especialmente en competencias digitales.
Como novedad, esta fase incorpora un seguimiento más intensivo de la participación en procesos de selección. El SOIB realizará un control de la participación en ofertas de empleo y, en caso de no ser seleccionadas, se analizarán con la orientadora de referencia los aspectos a mejorar para aumentar las oportunidades de inserción.
Si una persona no participa en un proceso de selección al que ha sido convocada, será citada para analizar la situación y valorar los motivos. En caso de incumplimiento reiterado de las obligaciones como demandante de empleo, se informará al SEPE y se llevarán a cabo las actuaciones correspondientes.
Para 2026, la segunda fase fija como objetivos realizar el diagnóstico a 7.000 personas, iniciar 5.000 itinerarios personalizados de inserción y facilitar la participación de 3.750 personas en ofertas de empleo.
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