CCOO denuncia que el crecimiento económico no se traduce en progreso social
Pese a que la tasa de paro en Baleares se situó en un 7,8% al cierre de 2025 —con 52.000 personas desempleadas— y que la ocupación creció en términos interanuales, CCOO advierte que el aumento de turistas y de beneficios empresariales no se ha traducido en una mejora de las condiciones de vida para la clase trabajadora.
Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), revelan una caída del desempleo respecto al mismo trimestre de 2024, con 1.300 personas paradas menos (-2,44%). Sin embargo, en términos trimestrales, el paro aumentó en 10.800 personas (+26,21%). La población ocupada ascendió a 614.600 personas, lo que representa un incremento interanual de 17.700 (+2,97%) pero una caída trimestral del -8,61%.
Para el sindicato, estas cifras reflejan un modelo económico excesivamente vinculado a la estacionalidad turística, donde el incremento de visitantes y de ingresos para las empresas no conlleva mejoras reales para los trabajadores.
“Más empleo, pero también más precariedad y descontento”
Desde CCOO se insiste en que, aunque se ha registrado una creación de empleo durante el último año, el malestar de la clase trabajadora va en aumento. Denuncian que la bonanza del sector turístico no se ha traducido en salarios dignos ni en estabilidad laboral. Por el contrario, se mantienen los bajos sueldos, la precariedad, y se agravan las dificultades para acceder a una vivienda digna.
El sindicato alerta de que la figura del trabajador pobre es cada vez más frecuente en las Islas. Además, el encarecimiento del coste de vida y la falta de progreso social están generando una creciente desigualdad entre los beneficios empresariales y las condiciones de quienes sostienen el sistema productivo.
CCOO reclama una transformación profunda del modelo económico
Para CCOO, el modelo actual basado en mano de obra intensiva y poco cualificada frena el desarrollo económico de las Islas y bloquea la transformación hacia un sistema de mayor valor añadido. En este sentido, exigen una estrategia integral en formación profesional, así como el reconocimiento y la recompensa del talento.
Asimismo, critican que muchas empresas siguen dificultando el acceso de las personas trabajadoras a la formación, lo que impide su mejora profesional. Aseguran que la supuesta escasez de personal cualificado es en realidad consecuencia de la falta de incentivos para formarse y de una baja valoración de las cualificaciones existentes.
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